Intervisie – 5 stappenplan

Intervisie is een methode waarmee collega’s elkaar helpen om beter te worden in hun werk. De leden van de groep komen op vrijwillige en gelijkwaardige basis regelmatig samen. De groep bestaat uit ongeveer zes deelnemers die eens per 6-8 weken bij elkaar komen. De deelnemers behandelen problemen die zich op de werkvloer voordoen. Hieronder vallen bijvoorbeeld vakinhoudelijke, ‘technische’ kwesties maar ook problemen die met het persoonlijk functioneren te maken hebben.

Omschrijving Intervisie

Het 5 stappenplan hebben wij ontwikkeld om pro actief gedrag te stimuleren en het zelf oplossend vermogen te bevorderen door middel van intervisie. Per bijeenkomst brengt elke deelnemer een probleem of vraag in aan de hand van een concrete ervaring. Ons uitgangspunt is dat alle deelnemers bij elke bijeenkomst hun probleem inbrengen.

Hoe werkt intervisie

De inbrenger van het probleem/de vraag krijgt nieuw inzicht in zijn situatie. Tevens komen hier actiepunten uit. Hiermee kan inbrenger direct aan de slag. Elke volgende bijeenkomst begint met de vraag wat er tijdens de vorige bijeenkomst is besproken en wat er gedaan is met de inzichten en acties.

Eenvoudige methode

Al jaren werken vele medewerkers met onze eenvoudige intervisie methode. Naast dat dit probleemoplossend werkt, komt deze methode de collegialiteit ten goede. Per probleem of vraag ben je zo´n 20 minuten bezig. De doelstelling is dat alle deelnemers tijdens de bijeenkomst hun probleem inbrengen.
Bij meer ervaren teams ontstaat de gewoonte om intervisie ad hoc te gebruiken. Bij een probleem roep jij de intervisie groep bij elkaar met als resultaat dat je in korte tijd weet hoe je het probleem het beste kunt tackelen.

Wat is een probleem?

Wij hanteren de volgende definitie: EEN PROBLEEM = ALS DE HUIDIGE SITUATIE AFWIJKT VAN DE GEWENSTE SITUATIE

Intervisie

Wat heeft het product opgeleverd meer inzicht in de bedrijven en uitdagingen van mijn medeleden van BOAZ.

Welk aspect vind je het meest waardevol Het elkaar kunnen voorthelpen en een hechtere relatie.

Kun je nog een voordeel noemen Anderen leren ook beter wie ik ben en wat ik voor hen kan betekenen. Je leert van elkaar.

Hans Olthuis

mede-eigenaar, Profil P&O Consultants

Intervisie

Wat heeft het product opgeleverd Een goed functioneren en tools om beter om te gaan met situaties.

Marcel Vlek

Directeur, Romantik Hotel Landgoed De Holtweijde

Aandacht voor alle TEAMfacetten

Bekijk ook onze andere TEAMproducten om aandacht aan je team te geven!

Tips en inspiratie voor efficienter werken en meer geluk?

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en ontvang ze als eerste in je mailbox!

Bedankt voor je inschrijving op onze nieuwsbrief. Je ontvangt een e-mail waarmee jij je aanvraag kunt bevestigen.